福建泉州企業今春缺工12萬人 “市民待遇”攬工

根據泉州市總工會等單位調研，20l0年泉州企業預計缺工超過12萬人。泉州市總工會等單位昨召開以“企業缺工，政府、工會、企業該做什么、能做什么”為主題的討論會，與部分企業代表座談，收集意見和建議，并進行匯總整理，供有關部門參考，以便盡快出臺相關政策，有效解決缺工問題。 　　現象：今年預計缺工超12萬　勞動密集型企業最缺 　　據介紹，今年泉州企業預計缺工超過12萬人。鯉城、豐澤、洛江、泉州開發區、晉江、石獅、南安、惠安等中心市區和沿海地區缺工問題最為嚴重，缺工人數分別在萬人以上。其中，晉江、石獅、南安缺口最大。 　　缺工問題最為嚴重的行業以勞動密集型企業居多，主要包括制鞋、紡織服裝、電子、機械制造、石材、水暖、樹脂、包袋、工藝品制作、餐飲、娛樂、食品飲料等，工種則是熟練工、普通工、一線操作工和學徒工等。這些缺工企業中，以址在農村地區、偏遠地區和交通不便地區的企業最為嚴重。 　　原因：受金融危機的影響　部分員工已經流失 　　據介紹，之所以今年全市缺工問題如此嚴重，主要原因包括：受金融危機的波及，去年許多出口外向型企業開工不足。雖然從去年下半年開始企業訂單逐漸增多，但部分員工已經流失。 　　隨著西部大開發和福建周邊省份的進一步發展，一些勞務輸出省份外出務工人員逐漸減少；用工環境仍不盡如人意，員工工資偏低等；少數企業惡意拖欠、克扣員工工資；一些用工需求類型相同的企業惡意挖工，造成員工無序流動等原因，導致企業或招不到人，或留不住人。 　　對策：給予“市民待遇”　 搭好“四個平臺” 　　昨日研討會上，各縣（市、區）總工會負責人及10多名企業代表，就如何應對和解決缺口問題，提出各自的意見和建議。 　　對本地農民工和外地來泉務工人員給予戶籍、子女就學、參軍、醫療保險、大病救助、廉租房、社會保障等“市民待遇”；引導企業樹立“靠事業留住員工、靠感情聯絡員工、靠待遇增加員工”新理念；產業升級，穩定現有員工，吸引更多外來技術工人。 　　做好本地農村富余勞動力轉化和下崗失業人員再就業；繼續加強與外地勞務合作。注重加強與勞務輸出大省的聯系，建立長期穩定的友好合作關系，為招工搭建互動平臺；建立政企、校企互動機制，實行“訂單培訓”，采取老員工幫招新員工的“以工招工”方式，制定獎勵政策，深入企業發動老員工回鄉招新員工，不斷拓寬勞務輸入渠道。 　　搭建好“四個平臺”：一是信息平臺。建立下崗失業人員、農村富余勞動力、新增勞動力資源庫，收集、整理企業的用工信息，讓全社會共享勞動力市場信息。二是中介平臺。建立人才勞動力交流中心，積極開展就業現場咨詢活動，宣傳重點企業用工需求，幫助企業送崗位下鄉。三是維權平臺。加大勞動保障法等法規的宣傳，增強企業經營者依法用工和勞動者依法維權的意識。四是培訓平臺。盡快將更多的一般性勞動力轉化為技術性勞動力，立足農村，整合勞動就業、農業、工會和職業學校等培訓資源，加強農村富余勞動力的產業工人轉化進程。 　　此外，加大勞動監察執法力度，嚴厲打擊、查處企業拖欠、克扣職工工資行為，對少數嚴重違反勞動法規、社會影響比較惡劣的企業，依法從重處罰，并予以曝光，在全社會營造依法用工的良好氛圍。

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